Avocat en droit du travail à Paris 12
Le droit du travail : une matière complexe
Quiconque a ouvert un Code du Travail et a parcouru une partie des plus de 2.000 pages sur lesquelles il est imprimé, comprend aisément qu'il s'agit là d'une matière complexe.
Le droit du travail est un droit de protection du salarié, de telle sorte que la quasi-totalité des textes législatifs ont une valeur impérative.
Au-delà des textes, le praticien du droit du travail doit comprendre l'articulation de la loi et des conventions collectives et se tenir régulièrement informé de l'évolution constante, tant de la jurisprudence que de la législation.
S'agissant d'un droit particulièrement formaliste, le non respect des formes prescrites peut avoir d'importantes conséquences financières.
Les obligations de chacun en matière de preuve sur le plan contentieux doivent être également bien maîtrisées.
C'est pourquoi employeurs et salariés, au-delà de la simplicité apparente de la procédure prud'homale, ont le plus grand intérêt à être conseillés et assistés par un avocat du droit du travail, que ce soit dans le cadre :
- d'un licenciement pour cause personnelle
- d'un licenciement pour motif économique
- d'une rupture conventionnelle
- de la rédaction ou de l'analyse d'un contrat à durée déterminée ou à temps partiel
- de toutes autres questions intéressant le droit du travail.
Prendre conseil auprès de votre avocat en droit du travail à Paris 12
On ne saurait que trop vivement conseiller aux entreprises comme aux salariés de prendre conseil, en dehors même d'une instance prud'homale à venir ou d'ores et déjà engagée, auprès de votre avocat en droit du travail à Paris afin d'être précisément informés sur leurs droits et obligations.
En tant qu'avocat en droit du travail à Paris 12, je propose à cet égard des tarifs de consultation et de suivi de dossier clairs permettant de déterminer précisément les honoraires qui me seront dus si vous faites appel à mes compétences.
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